Отлично представяне във всички аспекти: В рамките на научния подбор постигнахме отлично трето място в категория С по размер (над 200 служители).

Това е четвъртият път, в който сме обявени за едно от най-иновативните малки и средни предприятия в Германия – а тази година за първи път сме сред първите три компании в нашата категория по размер.

Церемонията по връчването на наградите се състоя на 26 юни в рамките на Германския форум за МСП в Хайделберг. Там бившият федерален президент Кристиан Вулф връчи знака „TOP 100“ на управителния съвет и ръководството на Kübler Group. В Kübler иновациите произтичат преди всичко от всеотдайността на нашите служители и от тясното сътрудничество с клиенти, университети и технологични партньори. Заедно разработваме решения, които са последователно насочени към реалните изисквания.

В Kübler иновациите са резултат от екипна работа. Ние съзнателно предоставяме на нашите служители свободата да разработват и да прокарват нови идеи. Един пример за това е нашият вътрешен конкурс „Höhle der Löwen“: седем екипа за разработка използваха свободното си време, за да превърнат идеи за нови продукти във функционални прототипи в рамките на четири месеца. Много от тези идеи вече се внедряват в следващото поколение продукти.

Този подход се допълва от инициативата „My Day“. Всеки втори петък служителите от отдела за разработка могат да се откъснат от ежедневната си работа и да си сътрудничат между отделите, за да работят върху нови идеи и творчески решения. По този начин създаваме пространство за иновации и насърчаваме сътрудничеството извън границите на екипите.

И в ежедневната ни работа по разработването отделите за управление на продукти, инженеринг на приложения и разработка работят в тясно сътрудничество, за да превърнат изискванията на клиентите в иновативни продукти и системни решения. Същевременно непрекъснато разширяваме портфолиото си и, ръководени от принципа „Лесно за работа“, правим сътрудничеството с нашите клиенти все по-просто и по-ефективно.

Наградата „TOP 100“ потвърждава нашия ангажимент към иновациите. Но преди всичко тя е признание за креативността, всеотдайността и сътрудничеството на нашите служители. Богатството от идеи и отвореността им към нови подходи съставляват основата, която ще ни позволи да продължим да разработваме решенията на утрешния ден.

За „TOP 100“

От 1993 г. насам конкурсът за иновации „TOP 100“ отличава средни предприятия, които се отличават с особено систематично и успешно управление на иновациите. Решаващият фактор не е един-единствен нов продукт, а цялостната картина: стратегия, култура на иновациите, процеси, ориентация към пазара и измерим икономически успех.
Николаус Франке от Виенския университет по икономика и бизнес е научен директор на конкурса.

Ментор е бившият федерален президент Кристиан Вулф. Партньори по проекта са, наред с други, Обществото „Фраунхофер“ и BVMW.